Menü Barrierefreiheit

Kontrast

Karriere bei Senckenberg

Leidenschaft für Natur und Forschung, das zeichnet Senckenberg aus. Wir leben (Bio-)Diversität. Und möchten, dass alle Mitarbeitenden ihr Potenzial voll entfalten können. Offenheit und Respekt sind unsere zentralen Werte. Chancengleichheit  ist für uns eine Selbstverständlichkeit.

Offene Stellen

Wenn Sie sich für eine Tätigkeit bei der Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung interessieren, senden Sie uns bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (als eine zusammenhängende PDF-Datei) an recruiting@senckenberg.de oder bewerben Sie sich über unser Online-Bewerbungsformular.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Job und Familie

Familienaufgaben und damit auch Vereinbarkeitsbedürfnisse sind individuell und verändern sich über die verschiedenen Lebensphasen. Seit 2012 trägt Senckenberg das Zertifikat zum audit berufundfamilie der berufundfamilie Service GmbH.

Senckenberg bietet:

  • Gleitzeit (meist mit überschaubarer Kernarbeitszeit)
  • Mobiles Arbeiten (bis zu 40% der monatlichen Arbeitszeit)
  • Flexible Handhabung von Teilzeit (etwa durch vorübergehende Reduktion der Arbeitszeit)
  • Möglichkeit einer bis zu dreimonatigen Auszeit
  • Befristete Verträge in der wissenschaftlichen Qualifizierungsphase werden, wo immer möglich, um familienbedingte Unterbrechungszeitenverlängert.

Über weitere Maßnahmen und Angebote informieren Sie gerne die Gleichstellungsbeauftragten oder Sie schauen in unser aktuelles Kurzporträt zum audit berufundfamilie.

Tenure Track

Senckenberg setzt das Tenure-Track-Verfahren ein, um wissenschaftliche Dauerstellen zu besetzen. Dass die Stelle zunächst befristet vergeben wird, bietet Raum für weitere Qualifizierung und Entwicklung – mit dem beidseitigen Ziel einer unbefristeten Anstellung.

Wie wird befristet?

Sofern rechtlich möglich, beträgt die Befristung sechs Jahre (3+3). Wo dies nicht möglich ist, richtet sich die Art der Befristung nach dem individuellen Profil und dem rechtlichen Rahmen.

Wie sieht das Verfahren aus?

Zu Beginn der Vertragslaufzeit verständigen sich die*der Beschäftigte, die*der Vorgesetzte und ein*e zweite*r Mentor*in auf Entwicklungsperspektiven und Ziele. Vorgesehen ist eine Zwischenevaluierung zur Hälfte der Vertragslaufzeit sowie eine abschließende Evaluierung spätestens sechs Monate vor Vertragsende. Nachfolgend wird über eine Entfristung entschieden. 

Welche Unterstützung erhalten Sie?

Wir wollen, dass Sie Erfolg haben. Wir ermuntern sie deshalb, innerhalb und außerhalb Senckenbergs mit Mentor*innen zusammenzuarbeiten, und eröffnen nach Möglichkeit Zugänge zu Mentoring- und Schulungsprogrammen.

Neues aus der Forschung

Wofür Senckenberg steht

International Affairs